Una lunga esperienza su cui fare affidamento
La Labor Marche, società professionale iscritta all’Ordine dei Consulenti del Lavoro, opera nel settore della consulenza in materia di lavoro e gestione delle risorse umane e dei servizi di amministrazione del personale, con una Clientela costituita da realtà aziendali, professionali e associative molto diversificate per quanto riguarda il contesto territoriale e produttivo di riferimento, le caratteristiche dimensionali e l’assetto organizzativo.
L’esperienza accumulata, l’impegno nell’aggiornamento di competenze e procedure, l’orientamento alla personalizzazione dei servizi sulla base delle esigenze del singolo Cliente, rendono la Labor Marche STP un gruppo di lavoro in grado di assicurare una consolidata affidabilità ed una forte apertura verso nuovi interlocutori.
Il gruppo di lavoro della Labor Marche è inoltre impegnato nel dare risposta all’esigenza, sempre più spesso avvertita specie nell’area dalle piccole e medie imprese, di implementare efficaci e strutturati programmi e strumenti per la gestione, formazione e incentivazione delle risorse umane.
Temi in primo Piano
DECRETO COESIONE 2024 Le misure per il LAVORO
Incentivi per le assunzioni di giovani, donne e “ZES” Autoimpiego Centro-Nord Italia e Resto al Sud 2.0 Incentivi all’autoimpiego nei settori strategici
FRINGE BENEFITS 2024
L’Agenzia delle Entrate, con la circolare n. 5/E del 2024, è intervenuta in materia di fringe benefit fornendo specifiche indicazioni sull’applicazione dei nuovi limiti relativi al valore dei beni ceduti e dei servizi prestati ai lavoratori dipendenti. Con particolare riferimento
MANOVRA DI BILANCIO 2024
La Manovra di Bilancio 2024 prevede numerosi interventi in materia di lavoro, previdenza e imposte sul reddito delle persone fisiche. Con la presente informativa si intende fornire un quadro sintetico delle principali misure previste, rinviando a successive comunicazioni l’approfondimento delle
WHISTLEBLOWING
Le aziende rientranti in una di queste situazioni: ➢ ha occupato nel corso dell’anno precedente almeno 50 lavoratori; ➢ pur non avendo il requisito dimensionale dei 50 dipendenti, operi in determinati settori, ritenuti sensibili ➢ pur non avendo il requisito
Il contratto a tempo determinato – Riforma 2023
Il Decreto-legge n. 48/2023 (Decreto Lavoro 2023) – convertito con modifiche dalla Legge 85/2023, ha introdotto delle novità in materia di contatto di lavoro a tempo determinato che se da un lato ne lo rendono l’utilizzo più flessibile, dall’altro lato
Decreto lavoro Primo Maggio 2023
Nel decreto-legge 4 maggio 2023, n. 48 (decreto Calderone), entrato in vigore lo scorso 5 maggio, recante “Misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro”, si nota un apprezzabile cambio di paradigma, rispetto al passato, relativamente a
